第一百五十九章 最好的待遇（第2 / 2页）

比如说帕斯卡·索里奥特这位公司的CEO，在来到日本生命制药集团之前，他的薪资作为副总裁级别也不过是两百多万美元左右。

但是来到日本生命制药集团担任首席执行官，他的基础薪酬变为了五百万美元，如果达到董事会给他规定的阶梯考核目标，帕斯卡·索里奥特每年最高能够拿到两千万美元的薪酬，甚至还有分红和配股，即使是在五百强级别的CEO里仔细看看，这种待遇也算得上是最顶尖的那一批。

宫崎苍介和这帮高管们在一起讨论着这些日子里公司的变化，以及前后之间的区别，听着他们分享着自己的体会，最后他和大家达成了一致，认为企业管理上，还是这种高福利高压力的模式，才能够更好的激发员工的能力。

日本生命制药集团的这帮高管们，来源极其广泛。有原盐野义制药和小野制药留下的，有从其他制药企业挖来的，还有来自于其他行业的人才，董事会的挖角等。但是总体上来说，还是以本土精英为主，掺杂少许外国人的面孔。

因此，日本生命制药集团的高管们，大多都是有着不短的国外经历，或是工作，或是学习，所以集团高层的风格也是开放式的，没有传统日企那么刻板和僵化。

从宫崎苍介开始，这个管理层都在强调员工的自我能动性和协作，这一方面还好说，和日企传统的集体主义风格差不离。

但是有些来自投行、咨询、公关等行业的高管们，给日本生命制药集团带来一另一种风格，那就是严谨的个人英雄主义，这种风格的核心，最重要的东西只有两个字——利润。

也正是这种文化上的改变，才能够真正地从根本上解决日本生命集团内部存在的某些问题，人员结构的调整，公司文化的重塑，甚至业务方向的改编，多元化的发展模式等等。

宫崎苍介始终是把日本生命制药企业往国际化的方向去塑造的，这种想法，他从未动摇过，也一直是在这么做的。

如果说，以前日本生命制药集团的员工们，或许在日式传统的管理模式下，过得颇为舒适，虽然工作繁琐，但是压力小，又稳定，出了事也不过是挨挨批评，道道歉就过去了。

那么现在，这些员工们就得主动或被动地来适应新的变化，这些变化也跟着员工的级别不同而适当的调整。

基层员工们，或许只是工作压力变得更重一些，责任也变得更大一些，如果犯错或许会被扣掉工资等等，当然员工待遇也增加了，比如配股分红就是新增的员工福利。

而中层和高层们，则是彻底的在变化着。在这帮核心员工的管理上，宫崎苍介率领的董事会，大幅度拔高了他们的待遇，简直就是至尊奢华，对标的是微软、谷歌这些垄断企业，但是工作压力上，也跟着调整为高盛、美林级别，简而言之就是待遇更高，责任更大。