第二百六十九章 心有多大（第3 / 6页）

这就是名存实亡的假规矩了。

因为现阶段的玉器厂干部，习惯于老老实实是按上头精神办事，习惯于服从，而不习惯与负责。

最终仅仅保留了厂区够大，大门气派，生产设备齐全，这些表面化的大厂特征。

随着越来越多的老干部、老工人的退休，长期以来依靠统购统销政策护佑的弊端开始显现出来。

玉器厂彻底成了躺在过去的功劳簿上不思进取，吃老底子的“富二代”。

可以说整个厂子，旧日精益求精，奋斗创新的精神却已经丢得七七八八了。

大部分国营企业，从上到下却几乎已经丧失了这种信念。

尽管五六十年代的工人普遍具有责任心和主人翁意识。

但到了八十年代，却真的没有多少人再张嘴说过，类似于“我得对得起国家给我的这份工资”这样的话了。

而这也就导致了大批企业无可避免的走向了衰败。

哪怕是再优秀的企业，也是如此。

甚至积极进取的心气儿上，恐怕都没法和锦匣厂这样一直苦苦挣扎的小厂相比。

还千万别不信，这一点从每天早晨来上班的工人精神面貌上，就能明显反馈出来。

因为即便是来到厂门前，工人们听见上班电铃打响，也没人会着急完成百米冲刺。

虽然厂里有规定，迟到一分钟，扣一个钟点的奖金，迟到一个钟点，扣一天的奖金。

可压根没有人会拿着职工的花名册坐镇门卫室，那谁还在乎呢？

就比如重文区的玉器厂吧。

作为在全国评比中获得奖项最多的玉器生产基地。

作为曾拥有十五位全国级别的工艺大师，连续八届荣获国家工艺美术品百花奖金杯奖，创作出大批堪称国宝级的玉雕珍品的企业。

又能怎样呢？

当下如果有谁能认真去了解一下厂里的实际情况，恐怕一定会感到相当失望的。