第一千一百七十五章 合而为一（第3 / 7页）

由宁卫民精心策划的有奖小游戏其实才是真正的粘合剂，非常有效地把中日员工就像AB胶一样粘合成了一体。

千万别不信，还就是这么神奇。

第一个游戏是有奖问答。

所有员工都可以参与，但每个人的参与机会只有一次。

具体要求是六个员工一组，自由结合，搭班子。

总之，宁卫民认为，彼此间越熟悉、越了解，就越有利于破除文化隔膜。

对于中日员工双方而言，也只有熟悉彼此的喜好和审美，才能对工作起到积极的改进效果。

就这两条一说完啊，全场掌声雷动，喝彩声的高度远超前两次。

不为别的就因为日籍员工这次不再无动于衷虚应事了，他们也真心高兴起来。

而且对于宁卫民的尊重和信服也相应提高了。

考题则由宁卫民和松本庆子按照提前出好的题目念出。

对于每组员工，提问的考题一共十道。

具体内容当然是宁卫民和松本庆子这两个“考官”一起想出来的。

由简到难，都是有关中日各地民俗，生活常识和餐饮常识的。

六个参与游戏的同组员工可以根据题目要求，有二十秒的时间思考和决定，由谁出面回答。

所以这一下子让半层楼都动荡了起来，现场嗡嗡的，连吊顶的水晶灯都微微震动，传来清脆的声响。

没有几个人会去琢磨宁卫民的真正用意。

大家都只知道对于他们来说，这是天上掉馅饼，能得到好处的事儿就足够了。

普通人就是这么单纯，领导和老板只要大方和公平，让他们干什么都行。

然而这还不算完，接下来就到了轻松环节。