第八百一十六章 出此下策（第1 / 3页）

林枫问道：“如果要分配到基层管理人员，那这股权，该怎么分配？”

何勇道：“创始人应该最终拿整个公司大约百分之五十的股份。首层下面的五层员工，每一层最终都分别分到大约百分之十的公司股份，每一层的员工都将平分这百分之十的股份。”

林枫道：“我们江汽，有两成股份在政府手里。”

“那就拿出百分之三十的股份，分给五层员工。越到下面，每层的员工人数就越多，股份稀释得就越多了。”

林枫点点头：“这是个办法。”

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何勇道：“还有很多详细的做法，这个需要制定一个细则。”

刘建伟笑道：“先生，你懂这么多企业管理之道，确定只是一个山野之人吗？种荷种花，实在太浪费你的人才了吧？”

何勇脸色一滞，既不否定，也不承认。

“那你是多虑了。”何勇轻轻摇头，一副你不懂的样子。

林枫道：“先生，你跟我们详细说说，这个股权激励，具体怎么操作？对这些，我们都是门外汉，根本就弄不懂。”

何勇微一沉吟，缓缓说道：“股权激励包括股票期权、员工持股计划、限制性股票激励计划和管理层收购即mbo。股权激励机制的重要形式之一是股票期权计划，快速成长的科技公司大多采用股票期权计划。签署授予协议，细化退出机制，避免法律纠纷。也就不必担心股权旁落之事。”

刘建伟道：“普通员工，也需要参与股权激励吗？”

何勇道：“得看这套股权激励制度的完善情况，一般来说，股权激励，只针对职业经理人来说。”