第160章 ：惊讶（第1 / 2页）
“老板，我觉得，恢复以前的工种定级制度，按照等级制定基本工资和加班工资，是一个合理的方法。如果老板批准了，我马上组织工人实验室员工进行评级考试。以后新进的员工，也都要进行评级考试，一级工拿一级工的工资，八级工拿八级工的工资。至于行政人员，这个就由老板你们来考虑了。”老赵干脆照搬以前国营企业的八级工制度，这样评级便于管理，还能够让大家都能有上进心，也留给大家一个上升通道。
“这个，我还真有些要求。”老赵有些不好意思的说道。
换做宋文笑容满面的说道：“有要求尽管提，我们一定想办法满足你。”
“老板这么说，我就大胆说了。”
老赵到没有推辞，马上开始提要求：“第一个是我们实验室需要老板提供更多的特殊材料，最少是现在的三倍以上。第二是成立一个发动机研发实验室，主持工作的人我来找，老板只要开出足够的侍遇，肯定来。第三是扩大实验室，包括增加研究子项目，增加试验室设备，招收科研工程师和助理，最好是重新建立一个大实验室，让大家有足够的空间。现在的实验室，实在是小了点，设备太陈旧了，人手也不够，出成果的速度太慢了。”
老赵说了一大堆，中心思想就是要钱要人要特殊材料，这全是工作上的要求，根本就没有提任何的个人要求。
“这个是这段时间试验室做出来的成果，几位老板一起看看。”老赵亲自带了几本册子过来，交给宋文和王大可郑斌。
宋文随便翻了翻，都是从钛银合金、钛铝合金延伸出来的金属材料，对于那些数据，宋文看的两眼一抹黑。
“老赵你还是解释一下，这些材料有多好，能够应用在什么地方，简单一点，太复杂我们听不懂。”宋文这么说没有一点不好意思的，哥几个虽然大学都快毕业了，可是谁也不精通金属材料学啊。
那怕老大郑斌做的是机械进出口生意，也是和铁疙瘩打交道，你要是说郑斌懂金属材料，打死宋文都不相信。
老赵听宋文这么说，再看了看别外几位，一副了然的样子，便开始给几位老板介绍这几个月来的成果：“我们主要以老板你提供的几种钛合金为基础做的研究，这几个月来，我们通过渗入各种金属元素，最后得到了一批宝贵的特种钛合金金属材料，这些资料上的合金材料，都是我们了国际专利的材料，也就是说，这些材料性能全部是属于国际领先水平。几位老板，我这么说，够简单了吧？”
老赵可真是个好同志啊，这不行，不大大奖励一番，都让老板们过意不去。
“试验室原材料增加三倍没有问题，如果大规模投入生产，需要多大的量，回头做个详细的计划书出来，我尽量克服困难满足你们。还有新建试验室，增加项目和人手，都做出书面材料，董事会会全力支持你。”
“最后一条，是对老赵和实验室全体的奖励。一，公司奖购买三辆一百万以上的车用于奖励有突出贡献的研究人员，老赵你一辆，另外两辆可以你来做主给谁。二，公司将奖励一套四室两厅的住房给你，本地和市区随意选择。三，每项专利除了奖励一笔现金，专利所创造的纯利润，将给予专利所有人一成的分红，实验室百分之五的分红。四，建立分级制度，由老赵和两位副厂长组成评估组，对所有员工评级，建立分级档案，每个级别对应的基本工资和奖金将会分档，学徒工和高级技工的工资等级具体化。五，建立积分制，促进大家工作的积极性。比如老赵你这种有突出贡献的，每项研究成果，每项专利根据评估获得积分，高积分高福利，优先分车分房分高额奖金。就是工人，要是有技术上的重大突破，或者通过改进工艺流程给工厂节约大量成本，都会得到高积分。表现积极，经常超额完成任务的员工，也能够得到高积分。等级高，积分高代表高福利高奖金，回头我会派人过来，协助老赵把这一块一起做起来。”
宋文说了不少，老赵听的很是认真。
以前小打小闹，实验室有他，工厂有两个老师傅镇着，确实如铁板一块，运转的很顺畅。可是这么多专利新型金属材料出来，必定要加大应用性，工厂扩张是再所难免的，再加上实验室也要扩张，回头肯定是要大量招工的，制定一套合理的管理方法，确实是非常有必要的。
老赵这么说，最明白的就是郑斌了，他是搞机械贸易的，对于金属材料的特性可以不懂，但还是知道，能够到专利的金属材料，这个价值，总不会太难看，所以追问了一句：“那么应用范围呢？这些材料都能用在什么地方？”
老赵笑容落面的答到：“我们毕竟是工厂，所以在研究方向我特意有过规划，这些金属材料，都是工业上有广泛需求的新型材料，每种材料的应用范围都不尽相同，有适合航空发动机的钛合金，有适合制造船舶大型柴油机的合金，有适合汽车发动机的合金，也有适合冲压铝钛合金。总的来说，这几种了专利的合金材料功能性能已经超越了同类金属材料的国际顶尖水平，应用性非常广泛，如果用一句话总结，那就是：我们有了一窝能生金蛋的母鸡。”
老赵的话，这下子大家都听明白了。
几个人手上的册子，在大家眼里变的金灿灿的。
“老赵，啥也不说了，你想要什么奖励，尽管提，我们一定满足你。”宋文知道老赵在这个上面绝对不会做假，如果这些金属真的投入市场，那绝对能够捞到一大桶金子。那么，奖励什么的，相对于即将获得的利益，全是浮云。