第一七八章 周家二姐（第1 / 3页）

蓝怡真诚说到：“瑶姨，桃儿从未想过要苛待孩子。只是要教他们懂得道理，知道孝敬长辈，友爱兄弟；知道一粥一饭来之不易；知道珍惜自己现在所拥有的，并去追求自己想得到的。所以，瑶姨你近日的一些做法，桃儿难以认同。你让文轩去祸害温室里的菜，摔东西拔鸡毛，这若是养成恶习，咱们该如何跟老夫人交待？”

贾氏低头不语，蓝怡又接着说：“瑶姨，我知道你心疼少爷，恨不得样样给他准备好。你当然可以宠他，但要有个度。他做的对，咱们要夸奖；他做错了，咱们要认真给他讲道理，让他知道他错了，怎么改正。我把这两个孩子当亲生的来养，瑶姨你也要把他们当成亲孙子来疼，该宠宠，该罚罚才对。”

贾氏用手帕擦眼角，抬起头目光坦诚：“少爷本该是锦衣玉食、使奴唤婢、一呼百应的王家长房嫡子。我虽知道他平安已是万幸，可还是怕委屈着他，没想到自己会带坏少爷。”

蓝怡给她擦擦眼泪，劝道：“瑶姨，回来之时老夫人叮嘱我二人带好少爷。她老人家只愿少爷平安长大，娶妻生子，延续长房香火。咱们责任重大，以后若是我有什么做得不好的地方，瑶姨你也要提醒我才是。”

贾氏用力点头。

“瑶姨，这几**可还住得惯？”

“好，好。”贾氏点头，她现在也换下了绸缎衣服，与蓝怡一样换上粗布的暗色服饰，头上也只简单地带了根银簪，每日跟着蓝怡忙碌着，比起在王家内宅的生活，贾氏更喜欢这样的日子，忙碌而充实。

“瑶姨，你跟着回来后，我真的觉得轻快不少，出入也有个可商量的人，我觉得心里踏实多了。”蓝怡笑眯眯地表扬道，她说的这是真心话。在现代企业管理里，主管比较头疼的问题就是绩效反馈面谈，即对员工的工作业绩做出评价，发现其中的问题并把员工叫过来向其说明工作中的问题，让员工认识到自己的不足进而改正，提高工作绩效。绩效反馈面谈本身就是让人不愉快的一件事，尤其是当员工他们自认为工作认真刻苦，实际上却把劲头用错地方的情况下，主管要让员工认识到这种方向性错误，是比较难的，让员工改善就更不容易。通常的做法就是先表扬，把气氛缓和下来，然后再真诚的提出问题。

蓝怡现在就是按照这样的步骤来与贾氏聊文轩的教育，从从属身份上来说，她虽是贾氏的晚辈，却是她的直线领导，对她的工作效果最有发言权。

贾氏听了蓝怡的话，露出一丝笑意，“桃儿，我哪里能帮上什么忙，不过都是些打下手的活计罢了，家里家外的还是得你操心拿主意。”

蓝怡接着说到：“宇儿是个敏感的孩子，他知道的看到的远比我们认为的要多。瑶姨，你可能没有注意到，每次你围着文轩转时，宇儿都有些失落和不知所措。”

宇儿是个可怜又可爱的孩子，梅县一行让他了解到弟弟是比自己受大家喜欢的，现在贾氏的态度更让他加深了这种感受。自小的经历让他早熟，没有哭闹，对贾氏也很恭敬，但下意识中粘蓝怡粘得更紧了，表现的有些小心翼翼刻意讨好，总怕娘亲也更喜欢弟弟而忽略他。

他这样子，蓝怡怎么会不心疼呢。要贾氏对他们两个一视同仁是非常有难度的，但是若要让她注意到宇儿的好，对他分出一些关注来，相信她还是能做到的。

蓝怡拍拍她的手，转入正题，：“瑶姨，你看文轩现在如何？”

贾氏想了想，直言道：“老夫人把少爷托付给你是对的。乡下虽苦，但少爷被桃儿教养得很好，懂事又聪明，身子骨也壮实。”

在有钱的大户人家，两岁多的孩子大都还被奶娘抱在怀里，哪有文轩这样的精神劲。

“瑶姨，老夫人把文轩托付给我，我就要负起责任，将他养育成顶天立地的男子汉。”

贾氏心悦诚服，“桃儿你花在这两个孩子身上的心思，我瞧得真真的，比起亲娘一点不差。”