第六百零八章 三个原因（第1 / 3页）

他们不知道的是，针对川西飞机目前所出现的股价暴跌的情况，茂源集团董事会已经进行过讨论了。不少人都认为这是个机会，可以以比较低的价格入主川西飞机，不但能够稳住股市，也能够让茂源集团在飞机制造领域有所突破。

但最主要的问题，还是在于川西飞机公司内部管理体制上存在的问题，如果这个问题得不到根本性的解决，那么茂源集团的出手，也仅仅只能是帮着稳定一下股价，顺带做一波短线庄家而已。

但盛万林的这次来访，特别是他和雷涛在陆曾泰面前这一问一答的最终结果，让陆曾泰心里有了底。如果茂源集团入主川西飞机，完全可以按照现代企业管理制度来更新领导层。那些带着行政级别的企业领导，如果不适合继续留在公司里，他们也有权利请西川省政府将这些“企业官老爷”请出去，换上职业经理人团队来管理企业。

得到了这样的承诺之后，陆曾泰已经没有任何理由可以拒绝盛万林了。

和盛万林聊了一会儿之后，盛万林和雷涛准备告辞的时候，陆曾泰突然说道：“雷涛，你先留一下，我老头子有些私事想和你聊聊。”

雷涛接二连三的站在茂源集团的立场上向盛万林提出问题。这些问题对于盛万林来说倒不是那么难接受的。事实上，盛万林出任省长之后，就对西川省属的几家大型企业做过专项调研。

他发现了一个共通的问题，那就是这些企业都存在着企业官僚主义的通病。说直白一点就是这些企业事实上并没有完全摆脱过去计划经济体制中积弊已久的那些毛病。

由于是省属的国有企业，企业的领导班子大多是在行政命令下组建而成的。很多领导都有着不小的行政级别，有的还是从党政系统转到企业系统的。这些人大多没有现代企业管理的理念，从思想观念上就落后于这个时代。这也是很多国有企业止步不前竞争力薄弱的主要原因。

盛万林自从发现这些问题之后，就一直在思考如何在这些国有企业之中建立现代化企业管理制度。他的这些思考今天却在和雷涛的一问一答之中得到了答案。

以职业经理人为主体建立企业领导层，国资委代表作为董事会成员参与企业大战略的决策。国有企业的股份制改造不能仅仅停留在形式上，而应该从根本上去除以官僚行政体制为模板的旧有企业管理体制。

听到这话，雷涛自然就不能走了，盛万林也没有理由留下来听他们谈私事。

当他发现了雷涛向他提出的这些问题实际起到的作用是让自己原本心里面已有的思路归拢成型形成了一个完整的国有企业改革方案的时候，他彻底震惊了。

陆曾泰其实早就看出来雷涛的用意了。

盛万林用一种惊讶中带着欣喜地目光看着雷涛的时候，陆曾泰笑着说道：“万林省长，你是不是觉得很神奇啊？”

听到他的话，盛万林也没什么可说的了，只是点了点头。陆曾泰哈哈大笑道：“这小子就是那么神奇呢！他一边是帮你理清了思路，另一边也是在用这种方式向我老头子证明，出手增持川西飞机并不是一桩亏本的买卖！”

陆曾泰的话似乎已经表明了他的态度。如果盛万林能够以川西飞机作为他国企改革的试点，那么茂源集团就会配合他把这个烂摊子收拾起来。