第三七四章 收获的季节（第2 / 8页）
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所有大明人进厂直接发通识考试合格证，混血殷人和殷人直接参加一次通识考试，考试合格了也发通识合格证。
然后，所有的新工人，跟着老工人学习掌握了生产线上用的技能，正式独立上产线工作之前再参加一次考试。
已经拿到通识考试合格证的大明人，这次只考察生产技术和基础知识。
没有拿到通识考试合格证的殷人，在学习生产技能的同时进行基础的大明通识教育，在这次考试中同时考察通识水平和生产技能。
生产技能不合格的，都是学徒工，生产技能合格，但是通识考试不合格的，是合约工，两项都合格的才是正式工。
“而且，这边的归化殷人，生活习惯都跟大明人没有没有明显区别了。
“特别是在工厂里面，都以通识考试合格证来登记和管理的。阑
“在工厂里面办事，只看证不看出身。
“所以在咱们的工厂里面，只有正式工、合约工、学徒工的区别，已经没有大明人和殷人的直接区别了。
“所有人的目标都是正式工。”
三种工人的工钱当然是有差距的。阑
学徒工和前两者之前的差距要大一些，合约工和正式工之间的差距略小一些，但仍然足够让人心疼，足够驱动合约工主动学习进步成为正式工。
朱靖垣看到他们的规划之后，就直接批准他们在纺织厂执行，并且在其他工厂推广。
郝仲义等纺织厂的管理层，只是规划了一个管理方案。
而朱靖垣则想的更远一些。
朱靖垣听了再次点头，对于目前的状况颇为满意。
新天府融合归化殷人的政策已经确定，每个季度一次的通识考核已经形成惯例。
与此同时，所有举行通识考试的地方，当地生活的大明人也会分批陆续发放合格证，以合格证作为管理、登记、发工钱的标准证件。
特别是进工厂，上产线这个环节。阑
郝仲义为首的工厂管理层，将工厂的技术培训与通识培养融合了。