第三七二章 你干这么多活儿，厂里发你多少钱啊？（第3 / 7页）
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“殿下，属下做过调查，普通工人的工钱不能降，降低了就聘不到移民了……”
朱靖垣愣了一下，然后马上摆手说：
“我不是嫌工钱发多了，我是说这个划分方式不行，甚至可以说觉得你们发少了！
“我的想法是，在蒙县搞一个大明雅言应用能力考试，标准就是能够完全自如的用大明语言生活和工作。
“朝鲜人、和族人、南越人、吕宋人、缅甸人、暹罗人，以及大明人与他们族女子结合说所生的后代，只要考核通过，就发一个证书。
现在这样按照出身分工钱，会理所当然的造成族群分裂，让他们没办法真正的融合。
工钱上的阶梯差异，会在每个月发钱的时候，提醒他们还不是大明人。
且永远没办法成为大明人，这是从生下来就决定的，没办法在后天改变。
这会让人感觉绝望，特别是在大明文化圈子中，而不是类似天竺的文化圈子里。
但是，也不能直接给所有人相同待遇，否则大明的优势如何体现？
“凭借这个证书，可以在大食国墨洲地区享有藩国公民待遇，工钱和大明人一致。
“然后南洋人、天竺人、波斯人、鞑靼人、大食人、奥斯曼人，以及泰西人，他们当地的土着人自己没办法参加这个考试。
“但是他们族的女子与大明人所生的后代，可以参加这个考试并享受同样待遇。”
朱靖垣支持融合，但是融合也是讲究方式方法的，讲究范围和目标的。
朱靖垣的建议，让林则徐、牛鉴，以及郝仲义等工人、工匠都吃了一惊。
关键是，无缘无故的好，并不会让人感激，也不会让对方珍惜。
只有自己努力争取到的，获得了对方的认同的结果，才是最能令人珍惜的。
朱靖垣考虑过之后，转向另一边的林则徐说：
“工钱这么分配是不行的……”
林则徐下意识的说：