六十九、储备干部（第1 / 2页）
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对李默在志达电子的长期发展来说，会是一个不大不小的砖石。
虽然搞好关系不一定对他有利，但是没搞好的话就很可能有弊。
“那这不是很正常的吗？！”
李默随口说道：“工厂培养储备干部的主要目的，是要找到能做事的人才。”
“公司把相关条件设得高了，工资开得高了，那万一后面发现人不行呢。”
“是继续培养还是开除？还是下放到那个部门去做事？”
“所以不如把范围条件设得低一些，这样既能大浪淘沙，又不增加太大成本。”
“不管是淘汰对方还是下放到基础岗位去做事，那都简单很多吧。”
其实还有很多李默没说，因为他觉得说了对方也不会懂。
那么不说行不行。
也行，只是会让人觉得你装，觉得你说不出什么道理来。
王林，好歹是一个品质部主管。