三、针对（第1 / 5页）

每一分绩效相当于五百块钱，按零点一分起计算。

比如李默这个小组，他原本得知上个月的考核得分是四分。

那么等到20号的时候，财务就会按照高于三分的合格绩效分，一分五百块钱的奖励，平均发给他们这一组的二十几名生产员工。

也就是大约每个生产员工，会多个二十来块钱的额外奖金。

而如果李默他们这一组的生产绩效分，还没有达到考核的合格绩效三分，也就是只有两点五分的话。

“你说啥，我们组上个月被扣了零点五分的绩效分。”

晚上十点半，就在李默宣布完产线下班的时候，王晓雨跑了过来。

她跟谢明珠住在同一个宿舍，又是广东老乡的关系，所以感情较好。

“对，刚刚明珠跟我说的。”

王晓雨说完，连忙回到了自己的座位上，开始清扫桌面和地面。

那么不但拿不到这二十几块钱的额外奖金。

还会从他们的工资里面扣除十块钱左右。

除此之外，这个小组生产绩效分还会累积到每一季的考核，以及每一年的考核任务里。

到那个时候，如果是最后三名的话。

“靠！”

李默忍不住骂出了口。

生产人员的工资，除了正常的底新和加班费之外，还有一个叫小组生产绩效分的额外奖金。

它主要考核的就是你所在的生产线组，每个月有没有按时按量的完成上面交代的生产任务。

总绩效分五分，合格绩效分三分。