第一千一百四十章 文化输出（第2 / 6页）

不用说，同样作为老板，宁卫民也是这样的一个魔术师。

这一年，他充分利用了名下企业的户头资金在股市里进行投机的活动。

别说那些每月截留，早就应付给给职工们的奖金了，就是皮尔卡顿华夏公司和金利来的账款都被他一压再压，从而薅走了大量羊毛。

把损公肥私做到了极致。

所以自从拜访股左海佑二郎和香川美代子的小家之后，又过了几天，真到了12月10日这一天。

百货公司及其他商店根据这种情况大多都实行提前提货，待发奖金时再付款的销售方式。

在住宅、汽车等长期贷款的偿还计划里，6月和12月的偿还金额也远比平时多。

那为什么日本人就这么喜欢发奖金呢？

其实日本人所习惯的这种薪酬制度，最初本来的目的是通过减少基本工资来发临时奖，以增加员工的报恩意识。

说白了，羊毛还是出在羊身上，不过是哄着员工傻高兴罢了。

他名的企业，甚至松本庆子个人事务所都到了开始给员工发年终奖的时候。

宁卫民可是一点也不心疼。

看着那些领到奖金的人，因为数字远比他们预计的要高而一派欢欣鼓舞。

他其实也是很高兴的，笑眯眯的如沐春风。

对于有些人，他甚至于会亲自把奖金发到对方手里，而且从厚从优。

不能不说日本企业主和政客的奸滑，良心大大的坏了。

这完全就是变了个戏法——逗你玩儿呢。

尽管泡沫时代大背景下，伴随日本经济的繁荣，日本人的工资和奖金也是呈螺旋式的年年上涨，但再涨也没有老板的收入增长快啊，难道不是吗？

甚至从投资的角度来说，作为企业主，老板从员工每月积攒下来这些资金要用于投机生意，甚至能够轻松赚到比平日里更多的金钱。

这要从普通民众的角度来看，未尝不是一种剥削加剧。